BBVA propone un nuevo modelo de retribución variable para su alta dirección enfocado en la creación de valor a largo plazo

En relación al esquema de pagos, la nueva política se mantiene sin cambios respecto a la anterior. Un porcentaje no superior al 40% se consolidará y se abonará en el primer trimestre del ejercicio siguiente al que la RVA corresponda. El importe restante, al menos un 60% de la RVA, se diferirá durante un periodo de 5 años y se abonará una vez transcurrido cada uno de los cinco años de diferimiento. Dentro de dicho periodo de diferimiento, la parte de la RVA que se…